Offre d'emploi

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Titre d'emploi :
Infirmier(ère) ou Infirmier(ère) clinicienne de recherche - Projet PROTECT pour la COVID-19
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Numéro de référence :
CNS-20-4484
Direction :
Direction de la recherche
Service :
NA
Site :
Centre de Recherche-CHUSJ
Ville ou secteur de l'emploi  :
Montréal
Statut de l’emploi :
Temps complet- Temporaire
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Variable
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi  :
Professionnel et technicien de la santé et de la réadaptation
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2020-08-17
Fin d’affichage :
2020-10-25
Échelle salariale :
minimum 24.08$ - maximum 39.00$
Description de l’établissement :
Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Ses 5 000 employés et ses 500 médecins, dentistes et pharmaciens œuvrent dans un milieu à la fois hautement innovant, où des connaissances sont générées et partagées au quotidien, et respectueux des personnes, plaçant le patient et sa famille au cœur de la pratique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada; il accueille chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.
Description du poste :
Sous l’autorité des chercheurs responsables, la supervision d’un Chargé de projet sénior et de son coordonnateur d’équipe, le titulaire de ce poste a la responsabilité de travailler sur plusieurs projets, dont le principal sera la mise en place et la conduite de PROTECT, ce large essai clinique randomisé multicentrique portant sur plus de 2400 travailleurs de la santé dans la grande région de Montréal et des environs, débutant en août 2020. Ce projet financé par les Instituts de Recherche en Santé du Canada est un essai randomisé visant à tester l’impact de larges doses de vitamine D dans la prévention primaire de l’infection à la COVID-19 des professionnels de la santé. Dans PROTECT, les équipes de recrutement se déplaceront de façon rotative ou offriront un recrutement à distance selon la préférence des participants qui sont des professionnels de la santé. L’étude comprend des collectes de matériel biologique et un suivi électronique des participants. Le recrutement débutera en août 2020 et le suivi se terminera en avril 2021. Des mesures de prévention rigoureuses sont déployées pour protéger le personnel, les usagers et la population.

Sommaire des responsabilités:
• Assurer le dépistage par visioconférence et parfois le recrutement à distance selon la préférence des participants ;
• Faire le recrutement de participants dans une équipe qui travaillera en partie au CHUSJ ou au CHUM mais se déplacera aussi de façon rotative dans la grande région de Montréal et banlieues.
• Respecter les horaires de travail et échéanciers établis

• Se déplacer aux sites rotatifs pour faire le recrutement en personne et les prélèvements requis pour les 12 semaines de recrutement et les 12 semaines de fin d’étude
• Expliquer l’étude, obtenir le consentement éclairé, et offrir la formation nécessaire au participant
• Assurer le suivi des participants enrôlés, assurer le retour rapide des résultats positifs aux participants et faciliter leur rétention dans l’étude en offrant support et alternatives scientifiquement acceptables.
• Superviser et faire le suivi de la prise de médicament à l’étude
• Faire les prélèvements oro-nasopharyngés et sanguins ou superviser l’auto-prélèvement par le participant
• Assurer/faire le suivi de la collecte, du traitement, de la préparation, l’envoi et la réception d’échantillons des participants qui lui ont été assignés
• Aviser le chef d’équipe de toute déviation au protocole, les colliger au dossier de recherche, et chercher des solutions pour les minimiser
• Effectuer la collecte des données et consigner les informations requises dans les formulaires d’exposé de cas (CRFs)
• Participer au développement ou adapter des outils/méthodes de recherche et d'évaluation de la qualité des soins fournis
• Exécuter toute autre tâche que lui confie son supérieur immédiat
Exigences :
• Détenir un baccalauréat ou DEC en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers
• Permis d'exercice de l'O.I.I.Q.
• Compétence technique et expérience récente avec le prélèvement nasopharyngé et la prise de sang veineuse chez l’adulte
• Expérience en recherche clinique ou dans un milieu académique
• Solides aptitudes de communication et compétences interpersonnelles ;
• Capacité de communiquer avec des participants anglophone et francophone
• Grande capacité d’adaptation;
• Capacité à gérer des priorités compétitives;
• Excellente capacité à travailler en équipe;
• Rigueur, autonomie, souci de la confidentialité
• Vous aurez à vous déplacer d’un site à un autre. Posséder un véhicule est considéré comme un atout.
Remarques :
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
Autres avantages :
Le poste vise la mise en place et la conduite d’une large étude interventionnelle de prévention primaire de l’infection à la COVID-19 chez les travailleurs de la santé (PROTECT) et études reliées. Le/la titulaire de ce poste travaillera sous la direction du Dre Ducharme qui dirige un vaste programme de recherche sur l’asthme pédiatrique et du Dre Cécile Tremblay, microbiologiste (CHUM).

L’horaire de travail est majoritairement en semaine, mais pourrait débuter tôt (6 :00) ou finir en fin de soirée (21 :00) et inclura des quarts de travail occasionnels le weekend, surtout pendant les 12 semaines de début et de fin d’étude. Le candidat retenu devra avoir la flexibilité d’horaire pour pouvoir effectuer des appels ou des déplacements aux sites de recrutement rotatifs. Seuls les candidats retenus seront contactés.

IMPORTANT : nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront avoir un permis de travail valide pour le CHU Sainte-Justine. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé."
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