Description de l’établissement :

Travailler au CHU Sainte-Justine, c'est...

Faire une différence
Dépassez-vous professionnellement avec notre communauté de 5 000 employés et 500 médecins, dentistes et pharmaciens pour améliorer la santé des mères et des enfants du Québec!

Se réaliser
Entreprenez des projets stimulants dans notre milieu hautement innovant. Nos gens dévoués et bienveillants vous accompagneront dans votre cheminement.

Briller
Contribuez à la renommée du CHU Sainte-Justine, le plus grand centre mère-enfant au Canada et l’un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, il est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada, accueillant chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.

Description du poste :

Ta contribution au sein de notre équipe

L’équipe du service de rémunération & avantages sociaux est à la recherche de talent afin de combler un poste de technicien(ne) en ressources humaines qui sera notre expert en matière de rémunération.

Si tu es une personne qui est à l’affût des dernières technologies et qui souhaite mettre de l'avant son expertise dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux, ce poste est pour toi!

Plus particulièrement, tu seras appelé à faire l’analyse des dossiers lors des mouvements de personnel à l'interne pour le calcul de rémunération en lien avec l’expérience et la scolarité, en respectant les différentes dispositions des conventions collectives. Tu veilleras à l’application uniforme et équitable des lois, normes, procédures et règles en matière de gestion de la rémunération et des avantages sociaux.

Tu supporteras également l'équipe du Système de remplacement & Rémunération et avantages sociaux de la Direction des ressources humaines, de la culture et du leadership dans différents projets spéciaux en lien avec les activités du service. Comme il s’agit d’un nouveau poste dans l’équipe, celui-ci sera amené à évoluer avec le temps et tes compétences, bien entendu!

Exigences :

Ton profil

- Tu es une personne qui a le souci du détail et une excellente maîtrise du français car tu seras appelé(e) à réviser des documents et présentations divers;
- Tu es très à l’aise avec Outlook et la suite Office car tu seras notre personne ressource en la matière;
- Tu es une personne proactive et orientée vers les solutions et les résultats;
- Tu détiens un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives ou une formation jugée équivalente ainsi qu'une année d’expérience ou plus dans un service de rémunération;
- Tu maîtrise le logiciel Logibec/Paie RH (considéré comme un atout majeur).


Notre offre

Il s’agit d’un mandat temporaire à temps complet d’une durée d'un an avec possibilité de prolongation. C’est un poste syndicable non syndiqué et le salaire sera déterminé selon ta scolarité et ton expérience (entre 22,23 et 29,05$ de l’heure).

Si la description de ce poste a suscité ton intérêt, fais-nous parvenir ta candidature avant le 26 octobre 2020.

Au plaisir de faire ta connaissance!

Remarques :

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Autres avantages :

Lorsque tu travailles au CHU Sainte-Justine, tu fais partie d’une grande famille dédiée au bien-être des mères et des enfants. Voici certains avantages dont tu bénéficieras en obtenant un emploi :
1. Une conciliation travail et vie personnelle
- Plan de vacances avantageux
- 20 jours de vacances par année pour le personnel
- 25 jours de vacances pour les cadres
- 13 jours fériés
- 9,6 jours de maladie par année
- Congés sociaux et pour études
- Possibilité de télétravail et d’heures de travail flexibles
- Congé de maternité, de paternité et d’adoption pouvant être prolongé jusqu’à 2 ans

2. Des avantages collectifs concurrentiels
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
- Assurances collectives pour vous et votre famille incluant l'incapacité à long terme et une assurance-vie additionnelle
- Programme d’aide aux employés et à leur famille

3. La possibilité de se réaliser professionnellement à travers des défis stimulants
- Programme de développement de carrière
- Collaborer à différents projets de recherche
- Travail en collaboration avec tous les acteurs du centre hospitalier universitaire