Description de l’établissement :

Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Ses 5 000 employés et ses 500 médecins, dentistes et pharmaciens œuvrent dans un milieu à la fois hautement innovant, où des connaissances sont générées et partagées au quotidien, et respectueux des personnes, plaçant le patient et sa famille au cœur de la pratique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada; il accueille chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.

Description du poste :

Personne qui assume la responsabilité de la réalisation des projets de construction, de rénovation, de conservation et d’aménagement d’installations. Elle rencontre les clients internes afin de bien cerner les objectifs reliés au projet.

Elle organise toutes les activités reliées à la réalisation des projets telles que la définition du concept, la préparation des plans et devis, les appels d’offres et la surveillance des travaux.

Elle coordonne les activités des professionnels et des entrepreneurs et effectue le contrôle administratif et financier des projets qui lui sont confiés.

Description sommaire :

Sous l’autorité du coordonnateur des installations matérielles, la personne sera responsable de l’élaboration, de la gestion, de la mise en œuvre, du contrôle et de l’évaluation des programmes d’entretien pour les secteurs d’activité qui lui sont confiés. À cet égard, son implication quant à la mise à jour de l’inventaire des systèmes et des composantes des bâtiments, l’évaluation de leur criticité et la qualité des programmes mis en œuvre a un impact direct sur le bon fonctionnement des opérations et de la sécurité des biens et des personnes.

Elle favorise une approche de facilitateur et est en mesure d’exercer un leadership mobilisateur influençant les différentes équipes. Doit détenir une capacité d’analyse et de synthèse ainsi que des connaissances professionnelles lui permettent de réagir efficacement et promptement aux situations complexes et urgentes. Doit également détenir une approche axée sur le service à la clientèle et un talent marqué de communicateur à tous les niveaux. De plus, doit prôner par la rigueur au travail une culture d’amélioration continue.

Principales fonctions :

1. Collabore avec les chefs de service, à la nature et la qualité des programmes d’entretien préventif et leur impact sur le fonctionnement optimal et sécuritaire des bâtiments.
2. Collabore, avec les chefs de service et coordonnateur des installations matérielles, à l’établissement de la criticité des interventions, de l’ordre de priorité, de l’ordonnancement et la satisfaction de la clientèle.
3. Collabore, avec les chefs de service, à établir les priorités et le calendrier des travaux préventifs et correctifs.
4. Assure les liens requis entre la planification et la réalisation des projets de construction et la mise en œuvre du plan d’entretien préventif dont il a la charge.
5. Responsable des liens avec le fournisseur du logiciel de GMAO et d’assurer la mise à jour du système et de son contenu pour sécuriser l’information et la rendre disponible aux fins de gestion et de réalisation des travaux.

Exigences :

FORMATION ET EXIGENCES:
BAC en ingénierie mécanique ou électrique
3 années d’expérience dans des fonctions similaires.
Un profil en mécanique du bâtiment et de l’expérience à l’entretien et aux opérations seront considérés comme des atouts.
Être membre en règle de l’ordre des ingénieurs.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES:
Autonomie ;
Jugement ;
Capacité à travailler sous pression ;
Capacité à travailler en équipe ;
Sens de l’organisation et des priorités.

CONDITION D’EMPLOI :
Poste permanent à temps complet de jour ;
35 heures par semaine réparties sur 5 jours ;
Le salaire horaire est fixé en fonction de la scolarité et des expérience de travail pertinente au poste;
Une gamme complète d'avantages sociaux est offerte.

Remarques :

Le CHU Sainte-Justine participe à un programme d’égalité à l’emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Autres avantages :

Principaux avantages offerts:
- Régime de retraire ;
- Assurances collectives ;
- Congés de maladie ;
- 4 semaines de vacances annuelles ;
- 13 congés fériés.

Milieu de vie:
- Dans un quartier dynamique et en plein effervescence (Quartier Côte-des-Neiges) ;
- À proximité du Mont-Royal ;
- Une cafétéria et un bistro sur place ;
- À 2 pas du métro Université-de-Montréal et Stations BIXI ;
- Programme mieux-être au travail ;
- Plusieurs autres services (Caisse d’économie Desjardins, Pharmacie Jean Coutu, nettoyeur et couturière).

Faire carrière au CHU Sainte-Justine, c’est avoir la possibilité de se réaliser à travers des défis stimulants, de se développer professionnellement grâce aux multiples possibilités de formation, d’évoluer au sein de l’organisation et de faire partie d’un milieu qui vise l’excellence.