Description de l’établissement :

Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Ses 5 000 employés et ses 500 médecins, dentistes et pharmaciens œuvrent dans un milieu à la fois hautement innovant, où des connaissances sont générées et partagées au quotidien, et respectueux des personnes, plaçant le patient et sa famille au cœur de la pratique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada; il accueille chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.

Description du poste :

VOUS CHERCHEZ DES NOUVEAUX DÉFIS!

Le CHU Sainte-Justine recherche un candidat très motivé à travailler dans une équipe qui a su développer un environnement de travail stable, axé sur l’harmonie du groupe dans le but de remplir son rôle de support aux gestionnaires et aux employés dans les meilleures conditions et avec la meilleure technologie.

Le service traite la paie de 5400 employés incluant les activités du Centre de recherche et des résidents en médecine. Les tâches des techniciens sont distribuées équitablement en tenant compte du traitement régulier de la paie, des travaux annuels et ponctuels, en vue de favoriser l’acquisition de connaissances, le partage des informations et d’assurer une relève en permanence.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:

1. Préparation de la paie en utilisant tous les outils de contrôle en place et toutes les facilités de l’application.
2. Transfert des données pour l’exécution par le fournisseur.
3. Vérification de la paie traitée en utilisant tous les outils de contrôle en place et en tenant compte de toutes les particularités.
4. Préparation de toutes les corrections à effectuer afin de verser l’ensemble des paies de son secteur.
5. Fait tous les liens avec les responsables ou les employés selon la paie traitée.
6. Complète tout ce qui est requis en vue de la distribution des paies et des rapports ponctuels de chacune des paies.
7. Effectue toutes les réclamations d’arrérages générés par la paie ainsi que le publipostage.
8. Répond aux demandes d’information des employés.
9. En fonction de toutes les nouvelles modifications de la DRH pour la prochaine paie, il prépare les données à tenir compte lors de la prochaine paie incluant les calculs rétroactifs s’il y a lieu.

Exigences :

LES EXIGENCES ET COMPÉTENCES :

-D.E.C. en techniques administratives option finances ou l’équivalent;
- Expérience dans un service de paie (un atout):
-Avoir un intérêt marqué pour la comptabilité;
-Formations informatiques pertinentes (un atout);
-Un an dans l’application des produits DRH-PAIE de Logibec ou Médisolution et des notions (un atout).

Sommaire et conditions :
- Poste permanent temps complet;
- La rémunération est établie en fonction de l'expérience du candidat et varie entre 22,23 $ à 29,05 $ de l'heure;
- Les autres conditions sont établies en fonction des normes en vigueur.

Remarques :

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'égalité en emploi.

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émises par le Ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion.

Autres avantages :

FAIRE CARRIÈRE CHEZ NOUS C’EST :

-Contribuer à une mission humaine qui a pour but d’améliorer la santé des mères et des enfants du Québec;
-S’investir avec une équipe de travail innovatrice, motivée par des projets en constante évolution;
-Avoir la possibilité de se réaliser à travers des défis stimulants;
-S’offrir une carrière à la hauteur de ses compétences dans un milieu constamment en mouvement;
-Évoluer dans une organisation qui vise l’amélioration continue;
-Se réaliser professionnellement grâce aux multiples possibilités de développement.