Offre d'emploi

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Email:
Titre d'emploi :
Professionnel(le) en prévention et gestion de crises
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Numéro de référence :
CNS-21-5813
Direction :
Direction des ressources humaines, culture et leadership (DRHCL)
Service :
Site :
HSJ-CRME
Ville ou secteur de l'emploi  :
Montréal
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi  :
Professionnel et technicien de la santé et de la réadaptation
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2021-11-24
Fin d’affichage :
2021-12-15
Échelle salariale :
Description de l’établissement :
Travailler au CHU Sainte-Justine, c’est…

Faire une différence pour nos patients
Dépasse-toi individuellement et collectivement au quotidien pour améliorer la santé des mères et des enfants du Québec avec notre communauté de 5 000 employés et 500 médecins, dentistes et pharmaciens!

Se réaliser
Entreprend des projets stimulants dans notre milieu hautement innovant. Nos gens dévoués et bienveillants vous accompagneront dans votre cheminement.

Briller
Contribue à la renommée du CHU Sainte-Justine, classé en tant que le plus grand centre mère-enfant au Canada et l’un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, il est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada, accueillant chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.
Description du poste :
Ta contribution au bien-être de nos patients

Le professionnel agira à titre d’expert tant au niveau de la prévention que de l’intervention lors de situations de crise ou de situations à charge émotive élevée vécues par les équipes au sein de l’organisation.

La personne sera amenée à travailler au Bureau de la qualité de vie au travail (BQVT) qui constitue la première démarche à effectuer pour tout  signalement ou plainte en vertu de la Politique en matière de promotion de la bienveillance et de prévention du harcèlement et de la violence.

Le professionnel sera alors amené à travailler en collaboration avec un autre professionnel en prévention et gestion de crises et en complémentarité avec les équipes de soins, la Direction des services multidisciplinaires, la Direction des soins professionnels et la Direction des ressources humaines culture et leadership. Il sera également appelé à se déplacer sur les différents sites du CHUSJ (hôpital, CRME et écoles).

Plus précisément, le professionnel aura à :

1. Gérer immédiatement les situations de crise et référer au besoin les employés, cadres, personnel de recherche, membres du CMDP et bénévoles. 
2. Recevoir, traiter et intervenir en matière de résolution de conflit, de harcèlement ou de violence.
3. Agir à titre d’intermédiaire dans les situations de crise.
Exigences :

Tes acquis

- Posséder un diplôme universitaire en psychologie, travail social, psychoéducation ou tout autre domaine jugé pertinent ;
- Être membre de son ordre professionnel ;
- Avoir une expérience significative en intervention lors de situations de crise ;
- Procéder une formation en médiation sera considéré comme un atout ;
- Maîtriser les techniques d’intervention en situation de crise ;
- Avoir de fortes habiletés relationnelles ;
- Avoir un esprit d’analyse et une grande rigueur ;
- Avoir une facilité de travailler en équipe interdisciplinaire;
- Avoir un sens de l’organisation et respect des échéanciers ;
- Posséder des habiletés en animation de groupe ;
- Avoir un intérêt marqué pour le transfert de connaissances ;
- Avoir une grande capacité d’adaptation ;
- Être autonome.

Notre offre

- Poste permanent ;
- Le salaire sera évalué en fonction de la scolarité et de l’expérience—minimum 46 114,07 $ - maximum 82 585,29 $. ;
- Possibilité de télétravail à 2 ou 3 jours par semaine ;
- Formation continue offerte
- Les conditions de travail sont établies en fonction du régime de conditions de travail applicable aux employés syndicables non syndiqués du réseau de la santé et des services sociaux.

Remarques :
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
Autres avantages :
SERVICES DISPONIBLES SUR PLACE:

Caisse d’économie Desjardins;
Pharmacie Jean Coutu;
Bistro Van Houtte;
Nettoyeur et couturière;
Activités sportives en gymnase et à l’extérieur;
À 2 pas du métro Université de Montréal et de stations BIXI;
Près des rues commerciales : terrasses, librairies, pâtisseries.

FAIRE CARRIÈRE CHEZ NOUS C’EST :

- Contribuer à une mission humaine qui a pour but d’améliorer la santé des mères et des enfants du Québec;
- S’investir avec une équipe de travail innovatrice, motivée par des projets en constante évolution;
- Avoir la possibilité de se réaliser à travers des défis stimulants;
- S’offrir une carrière à la hauteur de ses compétences dans un milieu constamment en mouvement;
- Évoluer dans une organisation qui valorise l’amélioration continue;
- Se réaliser professionnellement grâce aux multiples possibilités de développement.
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