Description de l’établissement :

Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Ses 5 000 employés et ses 500 médecins, dentistes et pharmaciens œuvrent dans un milieu à la fois hautement innovant, où des connaissances sont générées et partagées au quotidien, et respectueux des personnes, plaçant le patient et sa famille au cœur de la pratique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada; il accueille chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.

Description du poste :

Mise en contexte
L’institut TransMedTech (iTMT) est une initiative pilotée par Polytechnique Montréal, en étroit partenariat avec le CHU Sainte-Justine et d’autres institutions universitaires et hospitalières, et qui agit en véritable écosystème interdisciplinaire et intersectoriel pour le développement de nouvelles technologies médicales en mode Living Lab (www.transmedtech.org).
L’équité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de la R&D collaborative, l'innovation ouverte et la créativité interdisciplinaire qui caractérisent l’iTMT. Nous croyons qu’un milieu diversifié et inclusif est essentiel au développement de nouvelles technologies et d’interventions médicales qui répondent aux besoins de la société. L’iTMT souscrit à un programme d'accès à l'égalité et encourage les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.

Description du poste
Le/la conseiller(ière) en communication sera responsable du marketing numérique de l’Institut tel que la gestion des médias sociaux, la production des infolettres, le maintien du site web. Le ou la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction, la conseillère en mobilisation des connaissances et de la formation ainsi que les services de communications des institutions partenaires. La personne recrutée participera au développement et à la mise-en-œuvre du plan stratégique de communications de l’iTMT ainsi qu’à sa réalisation et au suivi des résultats. La personne retenue relèvera fonctionnellement de la directrice adjointe – opérations, et administrativement de la Direction du Centre de recherche du CHU Sainte-Justine, représenté par le Directeur exécutif et scientifique de l’iTMT.

Principales responsabilités et tâches du (de la) candidat(e)
• Contribuer à l’élaboration et à l’exécution des stratégies de communications numériques;
• Proposer, élaborer et intégrer des actions numériques optimales pour rejoindre les clientèles ciblées;
• Rédiger les messages pour les réseaux sociaux;
• Établir et mettre en œuvre un calendrier de publications;
• Diffuser et relayer les nouvelles à travers les médias sociaux et les différentes plateformes numériques;
• Développer et gérer les communautés en ligne afin de renforcer la mobilisation des clientèles cibles;
• Coordonner les projets de développement, de maintenance et d’optimisation du site web;
• Concevoir des campagnes publicitaires avec des objectifs concrets sur LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, YouTube;
• Définir et mettre en place les outils de suivi (tags, liens) ainsi que les métriques à analyser pour les différentes campagnes;
• Déployer la stratégie marketing de concert avec les membres identifiés de l’Institut TransMedTech;
• Participer à la production et gérer l'infolettre interne et externe;
• Effectuer des veilles, visant à mieux comprendre les publics cibles en ligne, leur comportement, leur utilisation des différents canaux et plateformes de communication numérique et le positionnement vis-à-vis des autres joueurs clés de l'écosystème;
• Diffusion, mise en valeur et appui d’activités et évènements.

Exigences :

Exigences:
• Baccalauréat en communication, en communications numérique ou dans une discipline jugée pertinente ou une combinaison de formations et d’expériences jugées pertinentes;
• Expérience pertinente d’au moins 3 ans dans le domaine des communications numériques;
• Expérience dans le milieu universitaire, le milieu de la santé ou le milieu des sciences de la vie (atout important);
• Excellente maîtrise et expertise en médias sociaux;
• Bonne connaissance des outils web (ex : WordPress), du traitement photo et montage audio-vidéo (atout important);
• Bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques d'usage courant (ex : Office 365) ainsi que des médias sociaux.

Qualités et aptitudes recherchées :
• Grande capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, ainsi que les demandes en provenance de plusieurs parties prenantes;
• Faire preuve de créativité et de curiosité intellectuelle;
• Avoir une approche proactive et faire preuve d’autonomie;
• Faire preuve de rigueur, minutie et professionnalisme;
• Avoir une bonne capacité à gérer le changement et à s’adapter aux imprévus;
• Savoir organiser et gérer les priorités et les délais serrés;
• Être doué(e) pour le travail d’équipe;
• Avoir des habiletés rédactionnelles de haut calibre en français et en anglais, et une bonne aisance à communiquer dans ces deux langues.

Conditions d’emploi
Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée, à temps complet (35 heures par semaine), non syndiqué, avec période de probation de 12 mois. Le salaire et les conditions d’emploi sont établis selon les normes en vigueur au CHU Sainte-Justine, définis selon le profil d’expériences et de connaissances. Ce poste est normalement prévu pour la durée de la subvention du Fonds d’Excellence en Recherche Apogée Canada (fin prévue 2026, avec possibilités de prolongation). Le poste est basé au CHU Sainte-Justine, mais les fonctions requièrent de se déplacer à l’occasion entre les différentes institutions partenaires de l’iTMT, notamment à Polytechnique Montréal, le CHUM, l’Université de Montréal et l’Hôpital général juif. Durant la période de pandémie, et selon les prescriptions de santé publique et institutionnelle en vigueur, le travail pourra être aménagé en conséquence (ex. télétravail partiel …).
Date d’entrée en fonction : Immédiate

IMPORTANT : Les candidat(e)s étrangers/ères) devront détenir un permis de travail valide pour le CHU Sainte-Justine. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas accepté : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé". De plus, le candidat devra être adéquatement protégé contre la COVID-19 (vaccination obligatoire).

Date limite de soumission des candidatures : 30 septembre 2022, à 12h. L'examen des candidatures débutera le plus tôt possible et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
Nous remercions les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.

Si ce poste vous intéresse, utiliser notre site de recrutement pour postuler en ligne, en joignant CV et lettre de motivation: http://www.chusj.org/fr/Emplois-benevolat/Emplois-disponibles

Remarques :

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Autres avantages :

Lorsque vous travaillez au CHU Sainte-Justine, vous faites partie d’une grande famille dédiée au bien-être des mères et des enfants. Voici 4 avantages dont vous bénéficierez en obtenant un emploi :

1. Une conciliation travail et vie personnelle
• Plan de vacances avantageux
• Possibilité d'horaire comprimée
• Congé de maternité, de paternité et d’adoption pouvant être prolongé jusqu’à 2 ans

2. Des avantages collectifs concurrentiels
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Assurances collectives pour vous et votre famille incluant l'incapacité à long terme et une assurance-vie additionnelle
• Programme d’aide aux employés et à leur famille

3. La possibilité de se réaliser professionnellement à travers des défis stimulants
• Programme de développement de carrière
• Travail en collaboration avec tous les acteurs du centre hospitalier universitaire

4. Des établissements facilement accessibles
• Station de métro, lignes d’autobus et grands axes routiers à proximité
• Programme de covoiturage avec stationnement
• Abri à vélos sécurisé