Description de l’établissement :

Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Ses 5 000 employés et ses 500 médecins, dentistes et pharmaciens œuvrent dans un milieu à la fois hautement innovant, où des connaissances sont générées et partagées au quotidien, et respectueux des personnes, plaçant le patient et sa famille au cœur de la pratique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada; il accueille chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.

Description du poste :

Joins-toi au CHU Sainte-Justine en tant que conseiller(ère) en relations de travail au sein du service des relations de travail. Nous avons un poste permanent à combler!

Tu souhaites évoluer dans un environnement tout aussi dynamique que stimulant?

Tes défis :
Ce poste te permettra de mettre à profit ton expertise-conseil auprès des gestionnaires de tes clientèles, notamment en matière d’application et d’interprétation des conventions collectives et conditions de travail. De plus, ton implication dans différents dossiers en collaboration avec les autres secteurs RH, partenaires de gestion RH et avocats en relations de travail sera une source constante de motivation!

Tu joueras un rôle de premier plan en représentant l’employeur au différents comités avec nos partenaires syndicaux. En plus de participer au processus de négociation d’ententes locales, tu coordonneras la gestion et les règlements des griefs et la préparation des dossiers d’arbitrage et d’autres recours en droit du travail. Tu procèderas aux enquêtes et verras à l’application des mesures disciplinaires et administratives. Tu interviendras en matière de résolution de conflits et de harcèlement psychologique au travail.

Enfin, tu recommanderas des approches et des stratégies dans le cadre de mandats en relations de travail (projets de réorganisation du travail, intégrations de conventions collectives, services essentiels à maintenir en cas de grève, optimisation de la performance, gestion de la présence au travail, etc.)

Exigences :

Ton profil :
Tu détiens un diplôme de 1er cycle en relations industrielles ou dans un domaine pertinent. Tu possèdes une expérience en relations de travail. Si tu as une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, ou dans un contexte similaire, ce serait un atout.

Ce poste est fait pour toi si…
• Ton approche est axée sur la résolution de problèmes et la collaboration
• Tu es orienté vers le client
• Tu es habilité à agir comme agent de changement et intégrer les enjeux stratégiques pour l’atteinte des résultats
• Tu détiens un sens de l’organisation développé, as la capacité de travailler avec autonomie et gérer plusieurs mandats et projets à la fois
• Tu exerces un leadership dans la recherche de solutions RH novatrices et un rôle conseil d’influence et de facilitateur auprès des clients et partenaires
• Tu possèdes des habiletés de négociation

Conditions d’emploi
Poste permanent à temps complet
Horaire comprimé 10 jours en 9 disponible. Flexibilité d’horaire. Possibilité de travailler en mode hybride.
Échelle salariale entre 48 689$ à 83 462$, selon ton expérience et ta scolarité.

Le défi t’intéresse? Postule en ligne avant le 10 octobre 2022 .

www.chusj.org/recrutement

Remarques :

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Autres avantages :

Lorsque tu travailles au CHU Sainte-Justine, tu fais partie d’une grande famille dédiée au bien-être des mères et des enfants. Voici certains avantages dont tu bénéficieras en obtenant un emploi:
1. Une conciliation travail et vie personnelle
-20 jours de vacances par année pour le personnel
-13 jours fériés
-9,6 jours de maladie par année
-Congés sociaux et pour études
-Possibilité de télétravail et d’heures de travail flexibles
- Congé de maternité, de paternité et d’adoption pouvant être prolongé jusqu’à 2 ans

2. Des avantages collectifs concurrentiels
-Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
-Assurances collectives pour vous et votre famille incluant l'incapacité à long terme et une assurance-vie additionnelle
-Programme d’aide aux employés et à leur famille

3. La possibilité de se réaliser professionnellement à travers des défis stimulants
- Programme de développement de carrière
- Collaborer à différents projets
-Travail en collaboration avec tous les acteurs du centre hospitalier universitaire