Description de l’établissement :

Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Ses 6700 employés et ses 500 médecins, dentistes et pharmaciens œuvrent dans un milieu à la fois hautement innovant, où des connaissances sont générées et partagées au quotidien, et respectueux des personnes, plaçant le patient et sa famille au cœur de la pratique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada; il accueille chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.

Description du poste :

Sous l’autorité de l’adjointe à la PDGA, vous soutiendrez la mise en place des trajectoires clientèle. Les trajectoires de soins et services représentent la portion d’un parcours d’un regroupement d’usagers ayant une condition clinique ou un profil similaire. Les objectifs de cette approche sont:
- L’amélioration des conditions de santé des usagers
- Une meilleure accessibilité et continuité des soins et services

Vous exercerez un rôle de soutien auprès des équipes cliniques dans la réalisation des différents livrables. Vous accompagnerez aussi les équipes cliniques dans la conception et la réalisation de projets de développement et d’optimisation.

Vous développerez grâce à votre expertise, votre leadership et votre rigueur, des stratégies adaptées afin de respecter les paramètres du projet et de la satisfaction de la propriétaire et des équipes.

Vous maîtrisez et appliquez dans votre quotidien les cadres de références et outils en gestion de projet et en amélioration continue. Vous travaillerez avec plusieurs collaborateurs internes pour améliorer les processus et accroitre la performance des équipes cliniques.

Vous contribuerez au développement de la pratique interne et soutiendrez activement l’atteinte des objectifs de la direction générale.

Il est possible de faire 1 à 2 jours de télétravail par semaine, ce qui facilitera votre conciliation de vie personnelle et professionnelle!

Exigences :

AVEZ-VOUS CE QU’IL FAUT POUR OCCUPER CE POSTE?Formation et exigences:
Maîtrise de 2e cycle dans une discipline reliée à la gestion de projet (MGP, MBA, M. Sc. Adm.);
Expérience de 3 ans en gestion de projet ou en amélioration continue ou toute autre expérience pertinente dans le domaine de la santé et des services sociaux;
Expérience clinique, un atout;
Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office sur PC.
Compétences recherchées:
Gestion axée sur les résultats;
Orientation clientèle;
Capacité d'exercer un leadership mobilisateur;
Facilité de travailler en équipe par une approche participative;
Capacité d'adaptation;
Rigueur;
Connaissance du milieu de santé;
Habiletés de communication verbale et écrite, tant en français qu'en anglais.

Condition d'emploi
Poste permanent à temps complet .
Les autres conditions selon le régime de conditions de travail applicable au personnel syndicable non syndiqué du réseau de la santé et des services sociaux.
Le salaire sera déterminé en fonction de l’expérience et la scolarité du candidat : minimum 49 456,20 $ - maximum 87 625, 87$

Remarques :

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Autres avantages :

Lorsque tu travailles au CHU Sainte-Justine, tu fais partie d’une grande famille dédiée au bien-être des mères et des enfants. Voici 3 avantages dont tu bénéficieras en obtenant un emploi :

Une conciliation travail et vie personnelle
• Plan de vacances avantageux : 20 jours de vacances par année pour le personnel
• 13 jours fériés
• 9,6 jours de maladie par année
• Possibilité de télétravail, d’heures de travail flexibles, d'horaire comprimé 10 jours de travail en 9 jours
• Congés sociaux

Des avantages collectifs concurrentiels
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Assurances collectives pour vous et votre famille incluant l'incapacité à long terme et une assurance-vie additionnelle
• Programme d’aide aux employés et à leur famille

Des établissements facilement accessibles
• Station de métro, lignes d’autobus et grands axes routiers à proximité
• Programme de covoiturage avec stationnement
• Abri à vélos sécurisé