Offre d'emploi

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Titre d'emploi :
Infirmier (ière) coordonnateur (trice) de recherche clinique
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Numéro de référence :
CNS-22-6940
Direction :
Direction de la recherche (DR)
Service :
Site :
Centre de Recherche-CHUSJ
Ville ou secteur de l'emploi  :
Montréal
Statut de l’emploi :
Temps complet- Temporaire
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi  :
Recherche et enseignement
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2022-11-11
Fin d’affichage :
2022-11-25
Échelle salariale :
Description de l’établissement :
Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Ses 5 000 employés et ses 500 médecins, dentistes et pharmaciens œuvrent dans un milieu à la fois hautement innovant, où des connaissances sont générées et partagées au quotidien, et respectueux des personnes, plaçant le patient et sa famille au cœur de la pratique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada; il accueille chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.
Description du poste :
Le Centre de Recherche du CHU Sainte-Justine est à la recherche d’un infirmier (ière) coordonnateur (trice) de recherche clinique pour se joindre au Centre de Soutien à la Recherche Clinique (CSRC) et être impliqué(e) principalement sur des protocoles de recherche en pédiatrie spécialisés qui pourraient inclure les soins intensifs pédiatriques.

Description sommaire
Relevant des co-gestionnaires clinique et administratif du Centre de Soutien à la Recherche Clinique du Centre de recherche du CHU Sainte-Justine, l’infirmier (ière) coordonnateur (trice) de recherche contribuera à faire avancer les connaissances et la mise en pratique des découvertes afin de faire du Québec un lieu où la santé des mères, des enfants et des adolescents compte parmi les meilleurs au monde. Le Centre de Soutien à la Recherche Clinique est une équipe dynamique essentiellement composée d’une trentaine de personnes (infirmières, infirmières auxiliaires, assistants/coordonnateurs de recherche). Dans cette équipe, le rôle de chacun est important. L’infirmier (ière) coordonnateur (trice) de recherche effectuera un ensemble d’activités allant de la planification des projets avec des chercheurs jusqu’au recrutement de participant/famille. De façon plus spécifique, le candidat assumera un rôle important auprès des investigateurs, du comité d’éthique et des promoteurs/CRO. Les projets impliquent des tâches telles que :

• Assumer de façon autonome les activités de coordination des études cliniques en établissant d’excellents liens de collaboration avec les chercheurs, les commanditaires, le comité d’éthique du CHUSJ, le Bureau des Ententes de Recherche (BER), l’ensemble des collaborateurs impliqués et ses collègues;
• Assurer du support aux chercheurs dans l’élaboration des protocoles et l’évaluation de la faisabilité;
• Participer aux différentes rencontres (visite de pré-sélection, visite d’initiation, rencontre des investigateurs, etc.);
• Soumettre des projets auprès du comité d’éthique de la recherche et en assurer le suivi tout au long de l’étude;
• Recueillir, maintenir à jour et classer les documents essentiels à l’étude, créer des documents sources;
• Recruter des participants à la recherche et obtenir leur consentement. Assurer leur suivi clinique pendant l’étude;
• Prodiguer les enseignements nécessaires;
• Effectuer des prélèvements d’échantillons biologiques;
• Effectuer des mesures anthropométriques, prendre des signes vitaux, etc.;
• Administrer les médicaments en investigation (oral, injection, perfusion i.v.);
• Recueillir les données cliniques, remplir des questionnaires avec les participants, entrer les données dans les bases de données électroniques, répondre aux demandes de clarification;
• Faire l’inventaire et les commandes de matériel;
• Assister les vérificateurs lors des activités de surveillance (ex. : monitoring, audit);
• Centrifuger, aliquoter, entreposer et envoyer des échantillons biologiques;
• Effectuer les formations exigées en lien avec son travail (Bonnes Pratiques Cliniques, Division 5, envois de matières dangereuses, entrées de données électroniques, etc.);
• Effectuer toute autre tâche jugée pertinente pour le développement et la bonne conduite des projets de recherche.
Exigences :
Exigences
• Être membre en règle de l’Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec (OIIQ);
• Expérience pertinente en recherche clinique (académique ou pharmaceutique) un atout très important;
• Expérience en génétique un atout;
• Expérience en pédiatrie un atout;
• Bilinguisme essentiel, français et anglais (oral et écrit);
• Maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel, Outlook).

Aptitudes et compétences spécifiques
• Excellent travail d’équipe
• Grandes capacités d’apprentissage et d’adaptation, polyvalence et multitâches;
• À l’aise dans un environnement de travail avec plusieurs personnes;
• Proactif, peut travailler de façon autonome avec supervision minimale et démontrer des compétences d’organisation, de priorisation et de gestion de temps;
• Savoir reconnaître ses limites et consulter les autres membres de l’équipe de recherche au besoin;
• Avoir des connaissances cliniques permettant de bien comprendre les dossiers médicaux: diagnostic, traitement, complications, etc.;
• Être familier avec les définitions et dictionnaires des bases de données et utiliser une méthodologie rigoureuse pour que la saisie des données soit valide;
• Précision, rigueur et confidentialité dans le travail en général et plus spécifiquement dans la collecte et le transfert des données de recherche;
• Aimer travailler dans un environnement changeant et en constante évolution;
• Esprit critique, sens de l’observation, démontre de l’initiative.

Conditions d’emploi
Il s’agit d’un poste à temps plein (37,5h par semaine), avec période de probation de 6 mois, non syndiqué. La rémunération sera établie selon l’échelle en vigueur au CHU Sainte-Justine et en fonction de l’expérience pertinente reconnue. Les autres conditions sont établies en fonction des normes en vigueur dans l’établissement. L’horaire de travail est principalement de jour la semaine, mais pourrait occasionnellement se dérouler en dehors de ces heures selon les besoins des différents projets. De plus, le profil de l’emploi exige le port de la pagette afin d’assurer la sécurité des participants aux études cliniques. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Date d’entrée en fonction : immédiate

Nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront avoir un permis de travail valide pour le CHU Sainte-Justine. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé ».

Si ce poste vous intéresse, veuillez utiliser notre site de recrutement pour postulez en ligne : http://www.chusj.org/fr/Emplois-benevolat/Emplois-disponibles
Remarques :
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
Autres avantages :
SERVICES DISPONIBLES SUR PLACE:
•Dans un quartier dynamique et en plein effervescence (Quartier Côte-des-Neiges);
•À proximité du Mont-Royal;
•Près du métro Université de Montréal et de stations BIXI;
•Caisse d’économie Desjardins;
•Pharmacie Jean Coutu;
•Café Bistro;
•Nettoyeur et couturière;
•Près des rues commerciales : terrasses, librairies, pâtisseries;
•Programme Avantages employé (Promotions et rabais avec divers partenaires);
•Programme Mieux-Être (PME) favorisant un bien-être physique et psychologique en fonction des besoins des employés (Activités physiques en gymnase, saine alimentation, service de massothérapie, etc.);
•Possibilités de conférences midi offert pour tous les employés, sur divers sujets de la santé, par des professionnels.
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