Description de l’établissement :

Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Ses 5 000 employés et ses 500 médecins, dentistes et pharmaciens œuvrent dans un milieu à la fois hautement innovant, où des connaissances sont générées et partagées au quotidien, et respectueux des personnes, plaçant le patient et sa famille au cœur de la pratique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada; il accueille chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.

Description du poste :

Projet
Dans le contexte du renouvellement de son financement pour 2024-2032 et de la réactualisation de sa structure scientifique et de gouvernance, le Réseau québécois sur le suicide, les troubles de l’humeur et les troubles associés (RQSHA) prévoit la création d’une structure de convergence scientifique afin de stimuler la recherche, faciliter l’accès aux données ainsi qu’aux autres mécanismes qui en permettent la genèse, et de favoriser le dialogue entre ses différentes plateformes et avec d’autres réseaux nationaux et pan-canadiens, ainsi qu’avec les milieux d’intervention clinique en stimulant l’innovation.

Objectifs du projet
• Contribuer à la création d’un consensus autour d’un certain nombre d’instruments de mesure à privilégier en recherche en santé mentale qui permettrait de :
o Faire des analyses à plus grande échelle et observer des effets de taille, notamment à l’échelle pan-canadienne, et ainsi « dialoguer » avec les autres banques et réseaux pan-canadiens.
o Éclairer et baliser les avenues d’innovation clinique en ayant un suivi évaluatif et rétroactif plus étroit des programmes d’intervention mis en place. En somme, rapprocher la recherche et la clinique.
• Envisager la création d’une plateforme, d’une banque de données ou d’une structure informatique qui colligerait et rendrait accessibles les données issues d’instruments consensuels à travers les différents projets de recherche au sein du RQSHA et d’autres réseaux, nationaux et pan-canadiens.

Description du poste
Sous la supervision du comité de direction du RQSHA, le coordonnateur de recherche sera responsable de :

• Identifier les instances impliquées et coordonner les activités contribuant à l’établissement du consensus sur les mesures utilisées en recherche sur le bien-être et la santé mentale.
• Identifier et mettre en place les opportunités d’interopérabilité entre les structures internes du RQSHA et avec ses partenaires externes à l’échelle provinciale;
• Gérer les données recueillies dans le cadre de sondages auprès des différentes populations ciblées par le projet d’harmonisation des mesures;
• Contribuer au développement d’une stratégie d’implantation de mesures consensuelles en recherche et en pratique en santé mentale au Québec.
• Développer et assurer la mise en ligne d’un répertoire de mesures consensuelles et d’informations associées sur le site web du RQSHA.

Exigences :

Exigences et aptitudes
• Avoir au minimum obtenu ou être en voie d’obtention d’un diplôme universitaire de cycles supérieurs (M.A., MSc., etc.) en psychologie, en psychiatrie, en neurosciences, en sciences de la santé ou dans tout autre domaine connexe;
• Connaissance des instruments psychométriques couramment utilisés en pratique et en recherche clinique et en santé mentale;
• Expérience en évaluation psychométrique en contexte de recherche scientifique;
• Bilinguisme français-anglais ou excellente compréhension fonctionnelle, parlée et écrite, des deux langues;
• Expérience avec gestion et exploitation de bases de données;
• Expérience en coordination de projets;
• Expérience en préparation, rédaction et dépôt de demandes d’approbation éthique
• Expérience de travail multidisciplinaire
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de traitement statistique couramment utilisés (R., SPSS, SAS).

Profil recherché
• Autonomie;
• Sens de l’organisation et de l’initiative;
• Excellentes aptitudes communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Capacité d’analyse et de synthèse intellectuelle;
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.

Conditions d’emploi
Syndicat des employés du Centre de recherche du CHU Sainte-Justine (SECR)
Échelle salariale: Niveau 3 - entre 27,70$/hr et 41.14$/hr
Chercheur responsable: Dre Patricia Conrod
Poste : Régulier à temps complet (35 heures par semaine)
Durée du mandat : 1 an
Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible

IMPORTANT : nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront détenir un permis de travail valide pour le CHU Sainte-Justine. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas accepté : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé" .

Si ce poste vous intéresse, veuillez utiliser notre site de recrutement pour postulez en ligne et soumettre votre CV, ainsi qu’une lettre d’intérêt : https://www.chusj.org/fr/Emplois-benevolat/Emplois-disponibles

Remarques :

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Autres avantages :

FAIRE CARRIÈRE CHEZ NOUS C’EST :
- Contribuer à une mission humaine qui a pour but d’améliorer la santé des mères et des enfants du Québec;
- S’investir avec une équipe de travail innovatrice, motivée par des projets en constante évolution;
- Avoir la possibilité de se réaliser à travers des défis stimulants;
- S’offrir une carrière à la hauteur de ses compétences dans un milieu constamment en mouvement;
- Évoluer dans une organisation qui valorise l’amélioration continue;
- Se réaliser professionnellement grâce aux multiples possibilités de développement.